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Vigia de Monitoramento - Manaus/AM

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Vigia de Monitoramento para fazer parte do nosso time!

Se você é uma pessoa atenta, responsável, comprometida e possui olhar cuidadoso para a segurança, essa oportunidade é para você!

Aqui, você terá a oportunidade de atuar no monitoramento das instalações e movimentações da empresa, acompanhando câmeras e sistemas de segurança, identificando situações de risco e comunicando ocorrências aos responsáveis, contribuindo para a proteção das pessoas, do patrimônio e para a segurança das operações.

Venha fazer parte de um time que valoriza a responsabilidade, a segurança, o trabalho em equipe e a excelência operacional!

Responsabilidades e atribuições

  • Monitorar, em tempo real e por gravações, as câmeras do sistema de CFTV;
  • Acompanhar áreas internas e externas, identificando situações de risco, irregularidades e desvios de procedimentos;
  • Comunicar à gestão ocorrências, comportamentos inadequados e descumprimentos de normas;
  • Registrar ocorrências e controlar solicitações de imagens, garantindo autorização e confidencialidade;
  • Preservar e disponibilizar imagens somente a pessoas autorizadas;
  • Orientar colaboradores sobre os procedimentos de entrada e saída;
  • Apoiar na atualização, reinicialização e conservação dos equipamentos de monitoramento;
  • Identificar falhas nos equipamentos e comunicar à área responsável;
  • Realizar ajustes ou instalação de câmeras quando capacitado e autorizado;
  • Cumprir os procedimentos internos, normas de segurança e demais orientações da empresa;

Requisitos e qualificações

  • Ensino Médio completo;
  • Curso de CFTV – Circuito Fechado de Televisão, concluído e com certificado;
  • Conhecimento em operação de sistemas de monitoramento por câmeras;
  • Conhecimento básico em informática;
  • Noções de equipamentos e manutenção básica de sistemas de CFTV;
  • Disponibilidade de horário;
  • Atenção e concentração durante o monitoramento;
  • Capacidade de identificar e comunicar situações de anormalidade. 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem Técnica
  3. Etapa 3: Entrevista com o RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor (a)
  5. Etapa 5: Carta Oferta
  6. Etapa 6: Contratação