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Supervisor (a) de Vendas

Descrição da vaga

Oportunidade para Supervisor(a) de Vendas.


Se você é movido(a) por resultados, tem paixão por liderança de equipes e gosta de estar no campo acompanhando negociações e estratégias, essa vaga é para você!


Nesta posição, você terá a oportunidade de coordenar times comerciais, desenvolver ações para impulsionar vendas, fortalecer o relacionamento com clientes e contribuir diretamente para o crescimento e performance dos resultados da operação.

Responsabilidades e atribuições

🔹 Assegurar o cumprimento dos objetivos comerciais da região, monitorando indicadores, acompanhando o time de perto e atuando diretamente em campo para potencializar resultados.


🔹 Disseminar junto à equipe as estratégias, políticas e boas práticas alinhadas aos parceiros e fornecedores.


🔹 Oferecer suporte contínuo ao time de vendas, orientando, direcionando e desenvolvendo competências para garantir alta performance.


🔹 Identificar oportunidades de otimização nos processos comerciais, implementando melhorias que contribuam para ganho de eficiência e aumento de resultados.


🔹 Fortalecer o relacionamento com clientes e parceiros, ampliando oportunidades de negócio e promovendo crescimento sustentável.


🔹 Garantir que as ferramentas e rotinas de trabalho estejam alinhadas às diretrizes da operação, assegurando padronização e integração das atividades.


🔹 Acompanhar ações e visitas estratégicas em campo, reforçando parcerias e impulsionando a melhoria contínua da operação.


🔹 Conduzir processos de recrutamento, integração e desenvolvimento da equipe comercial, assegurando estrutura adequada, gestão do turnover e cobertura eficiente da carteira.

Requisitos e qualificações

🔹 Experiência comprovada na liderança de equipes externas/comerciais;


🔹 Ensino superior completo;


🔹 Vivência em gestão de pessoas, com foco em desenvolvimento de equipe e acompanhamento de indicadores;


🔹 CNH categoria B válida;


🔹 Disponibilidade de horário e mobilidade para atuação em campo junto ao time;


🔹 Comunicação clara e habilidade de relacionamento com clientes, fornecedores e áreas internas;


🔹 Perfil organizado, disciplinado e com visão estratégica de negócio;

Informações adicionais

  • Plano de Saúde e Odontológico Unimed
  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
  • Programa de premiação atrelado ao desempenho
  • Vale Refeição
  • Vale Alimentação
  • Veículo disponibilizado pela empresa para uso nas atividades
  • Descontos especiais em produtos para colaboradores

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação